Командный
коучинг
Методика развития целой команды при участии профессионального коуча
Фокус не на индивидуализме, а на командной работе
  • поддержка лидеров или отдельных участников между сессиями;
  • итоговая сессия: подведение итогов и фиксация прогресса.
  • совместные встречи команды под руководством коуча;
  • работа с «болевыми точками» и реальными кейсами;
  • совместное принятие решений и формирование новых правил взаимодействия.
  • определение ключевых тем (доверие, коммуникация, конфликты и др.);
  • выбор форматов: сессии, воркшопы, ретриты, стратегические встречи.
  • встреча с заказчиком (руководителем) и лидером команды;
  • выявление проблем, задач и ожиданий;
  • опросы, интервью, при необходимости  - психологическая диагностика.
Диагностика и постановка целей
Командный коучинг от Perpetuum Coaches
В отличие от индивидуального коучинга, здесь фокус — не на каждом участнике отдельно, а на:
  • динамике взаимодействия внутри команды;
  • общем потенциале группы как единого «организма»;
  • достижении коллективных целей.
Разработка программы
Коучинг-сессии
Интеграция и сопровождение
1
2
3
4
Инструменты Коучей
Профессиональный коуч использует разнообразные методы, например:
  • «колесо командного развития»;
  • диагностику ролей в команде (например, по модели Белбина);
  • методику TCI (Task – Cooperation – Individual);
  • работу с командными ценностями и миссией;
  • фасилитацию групповых обсуждений;
  • оценку командных метапрограмм;
  • ретроспективы, динамики доверия, коммуникационные карты.

Важно: коуч не даёт готовых решений. Он создаёт пространство, где команда сама находит лучшие для неё ответы.
  • потребность в развитии лидерства и вовлечённости.
  • нехватка доверия и открытой коммуникации;
  • необходимость согласовать цели и распределить зоны ответственности;
  • частые конфликты и напряжённость в коллективе;
  • снижение эффективности работы;
Когда нужен командный коучинг?
После коучинга обычно наблюдаются:
  • рост продуктивности и ответственности;
  • улучшение качества коммуникаций и принятия решений;
  • усиление доверия между сотрудниками и лидером;
  • формирование единой цели и командной идентичности;
  • снижение числа конфликтов и стрессовых ситуаций;
  • повышение устойчивости к изменениям и внешнему давлению.
Кроме того, команда получает инструменты и ритуалы, которые может использовать самостоятельно — они нередко становятся частью новой корпоративной культуры.
1
2
3
4
5
Почему выбирают нас
Опыт и аккредитации
ICF/EMCC сертификация, подтверждённые часы менторинга и супервизий
Коучи - бывшие управленцы и собственники бизнеса
1
2
3
Для каждого нашего клиента мы индивидуально разрабатываем систему оценку продуктивности и оценки проделанной работы
Корпоративный бэкграунд
Система метрик
людей воспользовавшихся услугами коучей повысили эффективность в работе, отношениях и коммуникациях*
возврат инвестиций на вложенные деньги в коучинг**
повысили удовлетворенность
работой**
* Forbes.
** Merrill C. Anderson,
Ph.D. MetrixGlobal, LLC.
Что даёт коучинг
повысили производительность труда**
повысили качество работы**
повысили продуктивность**
Сравнение
Коуч
- Смотрит на вашу цель и помогает её достигать
- Фокусируется на результатах и действиях
- Направлен на настоящее и будущее, создаёт ясность пути
- Исследует ваш успешный опыт, цели и достижения
- Помогает сделать осознанный выбор и работать эффективно
- Делится своим опытом и знаниями, помогает избежать типичных ошибок
- Фокусируется на передаче практических навыков и проверенных решений
- Направлено на настоящее и будущее, основывается на прошлом менторского опыта
- Исследует конкретные ситуации и процессы, участвует как эксперт в вашей сфере
- Помогает развиваться профессионально и строить карьеру или бизнес с опорой на опыт наставника
- Смотрит на проблему, помогает её понять
- Стремится к вашему психологическому комфорту и поддержке
- Направлена на настоящее и прошлое, чтобы осознать чувства
- Изучает ваши трудности, опыт и возможные травмы
- Заботится о вашем душевном благополучии и гармонии
Ментор
Психолог
Вопросы и ответы
Made on
Tilda